Y世代逐漸成為職場主流，金門建筑為此舉辦溝通班，教導管理層以佛學思想，與80、90后年輕員工相處，包括拋棄執念，勿以己度人、學會欣賞、以提點代替責罵。

本港基建項目繁多，建筑成為熱門行業，人才需求殷切。近6至7年，金門建筑增聘不少Y世代員工，集團年齡中位數為36.2歲。為留住好「班底」、穩定業務、確保工程「行得快、行得順」，去年底開始舉辦管理人課程，以佛家思想，提倡用心領導，冀鼓勵關懷文化。

自去年10開始，金門已舉辦3堂管理課，共有44名稿層完成課程。（由受訪者提供）

金門建筑執行董事黎永覺笑言，自己很喜歡陳奕迅的名曲《Shall We Talk》，ABC喜歡的一句是

無法講，除非彼此已失去了能力觸摸

，又引述佛學理論，認為

快樂源自溝通無間。

因此，金門建筑在2至3個月前，開展管理人訓練課程，除角色扮演及小組討論外，亦以佛家思想，提醒44名稿層放下「我執」。

要拋棄執念，先要放下年齡標籤。開辦課程前，金門曾進行員工調查，發現戰后嬰兒潮出生（1945年至1965年）的員工追求「四仔」，即屋仔、車仔、老婆仔等，但Y世代（1980年至2000年）注重民主、自由及自我價值，故管理層不應強行將「我舊時」的一套，放到年輕一代身上。

金門建筑執行董事黎永覺（右）笑言，自己很喜歡陳奕迅的名曲《Shall We Talk》，ABC喜歡的一句是 「無法講，除非彼此已失去了能力觸摸」，故鼓勵稿層與下屬應主動溝通，排除誤會。（梁偉榮攝）

黎笑言，自己屬于上一代，由于當時社會艱難，想法實際，認為成功只有一條路，很容易就會將自己的想法，擺入新世代，如曾慨嘆年輕員工放棄海外交流機會，覺得

有無搞錯，這么好的機會都放棄。

但從沒有考慮對方的家庭背景及人生規劃，只懂以己度人。

其下屬、金門建筑人力資源主任李翊楊表示，時代進步，傳統觀念總會過時，認為管理人應改變心態，不應以年齡分稿下。同為80后的工程師余栢行指，ABC怕聽到同事說我后生果陣，努力過你好多。

拋棄舊思想以外，亦提倡欣賞。黎表示，新一代ABC是「創意童子軍」，如現時金門建筑打算再度引入機械人，協助完成建筑工程，亦傾向先探問年輕員工意見。
他又以一次誤會為例，指有數名年輕工程師以為公司欲取消海外考察團，紛紛「入房」表達不滿，后來他解釋是目的地有危險，是轉移考察地點，而非取消整個旅程，才令下屬釋懷。他笑言以前絕不敢挑戰上司，但新世代的勇敢值得欣賞。

新一代時常被指時間觀念薄弱，黎指，管理層在責備前，應先了解原因，切莫先入為主。他以自己為例，表示曾有同事向他反映：「郵件太多，錯過了通知。」又不知道公司發郵件，就等于員工一定要出席會議，認為多提點，少責罵，可改善情況，應友善叮囑：

小心點，其實公司很重視這些細節。

而不是問：

你而家係咩意思先？

綜合受訪者意見，建議讀者留意以下說話之道：

（經濟日報製圖）